杨  皎 （智易东方金融集团、广州智易东方资产管理有限公司营业部总经理）：我来自中国的深圳，从事金融行业。非常感谢组委会给我这次机会，能够在这里同大家交流女性领导力的作用。

在中国，在亚洲，在全世界，很多人都认为女性不适合做领导者。他们认为女性过于情绪化，无法理智地处理工作。他们认为女性不够专著，把重心放在照顾家庭上，没有足够的竞争意识和决心。女性无法改变这个世界的规则和秩序，无法领导和决定这个社会的未来。

难道我们女性真的不适合做领导人吗？男女由于性别的差异，所表示出来的性格特征也不相同。刚性领导人，他们注重的是权力、执行力和理智；柔性领导人注重的是温柔、关怀和鼓励。偏刚性的领导人，他们在工作的执行和工作的规范上面较具有优势；而偏柔性的领导人，在对下属的鼓励和工作关系的建立上较具优势。只有刚柔并济的领导人，才能发挥出最强的领导力，才能发挥最好的女性领导力作用。

就像韩国的朴总统，她就是一位刚柔并济的领导人，她发挥了最强的领导力作用。因此，她当之无愧地成为了全球最杰出、最优秀的女性领导人之一。我们掌声感谢她给我们树立的最好的榜样！

毫无疑问，善于沟通、有同情心、有执行力、有亲和力，是我们领导人所必须具备的素质。而这些素质正好是我们女性领导者所擅长的柔性领导力。因此，和男性领导者相比，我认为女性领导者更能够了解员工的心理需求，更容易沟通，更容易说服别人。因此，女性领导者在领导力方面的优势，是男性领导者无法代替的。

在中国，在女性领导者任职的方面，首先排在第一位的是首席财务官，女性领导者占有69%；其次是行政总监，女性领导者占了43%；销售总监，女性领导者占了37%；运营总监，女性领导者占了23%。而且在有一些特殊的行业，比如说美容行业、服务行业、服装行业，在这些领域，我们女性领导者就发挥出更特别、更全面、更充分的作用。

随着社会的进步与发展，社会对于女性领导人的作用，有着越来越高的认同，社会也越来越需要我们更多的女性领导人。因此我想，我们除了看到我们女性领导者自身的优势以外，我们还要呼吁这个社会对我们进行更多的支持。我们要呼吁整个社会来支持我们女性的工作。我们要呼吁企业给予员工更多的培训，更多的女性员工相互之间的交流和学习，让她们提升女性的领导力。同时我们也要呼吁社会，让社会在工作的安排上，给予女性领导人更多样化的选择。这样她们就可以在照顾好家庭的同时，也能够发挥出女性领导人在工作中、在社会中、在国家中的巨大作用。

亲爱的朋友们，我们来到面向大海，春暖花开的济州岛，这是一个非常美丽的小岛和国家。在这里我想，我们来到这里，要更多地学习、交流，来提升我们女性的领导能力，让我们更好地在以后的工作中、社会中、国家中，发挥出我们女性领导人所特有的重要作用。

在这里，我再次地感谢组委会给我们提供了这么好、这么高规格、这么高水平的学习交流平台。同时也非常感谢韩国政府、济州岛政府给我们这次会议的交流给予的大力支持。我相信我们女性领导人，我们在座的各位女性，在以后的工作中、生活中，能够更好地发挥我们女性的作用，发挥我们女性领导人的作用，推动和促进社会的发展与进步。同时，也让我们拥有一个更加幸福、更加美好的人生！